현재 한국인사관리학회, 한국인사조직학회, 한국윤리경영학회 부회장으로 봉사 중이며, 인간과 노동이라는 주제에 관심을 갖고 연구와 집필, 그리고 사회활동에 참여하고 있다. 고용노동부 비정규직 서포터즈, 서울지방노동위원회 공익위원, 상공회의소 중소기업위원회 자문교수 등을 역임했고, 미국 인사관리자협회인 SHRM(The Society for Human Resource Management)의 한국대표단 자문교수로 글로벌 HR 트렌드를 한국에 소개하고 있다. 저서로 『누구를 리더로 세울 것인가』, 『초고령사회, 조직 활력을 어떻게 높일까』(이상 공저), 역서로 『경영학원론』, 『조직행동론』(이상 공역) 등이 있으며, 「일하기 좋은 기업과 조직성과 간의 관계」, 「한국형 일하기 좋은 기업 지표와 노동생산성」 등 국영문 논문 다수가 있다.
저서
현재 한국인사관리학회, 한국인사조직학회, 한국윤리경영학회 부회장으로 봉사 중이며, 인간과 노동이라는 주제에 관심을 갖고 연구와 집필, 그리고 사회활동에 참여하고 있다. 고용노동부 비정규직 서포터즈, 서울지방노동위원회 공익위원, 상공회의소 중소기업위원회 자문교수 등을 역임했고, 미국 인사관리자협회인 SHRM(The Society for Human Resource Management)의 한국대표단 자문교수로 글로벌 HR 트렌드를 한국에 소개하고 있다. 저서로 『누구를 리더로 세울 것인가』, 『초고령사회, 조직 활력을 어떻게 높일까』(이상 공저), 역서로 『경영학원론』, 『조직행동론』(이상 공역) 등이 있으며, 「일하기 좋은 기업과 조직성과 간의 관계」, 「한국형 일하기 좋은 기업 지표와 노동생산성」 등 국영문 논문 다수가 있다.
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