고려대학교 심리학과를 졸업하고 동대학원에서 조직행동 전공으로 경영학 석사학위를 취득했다. 미국 오하이오주립대학에서는 전략과 인사전공으로 MBA를 취득했다. 글로벌 인사조직컨설팅 회사인 머서Mercer에서 부장 컨설턴트로 근무했으며 글로벌 회계·컨설팅 법인인 EY에서 인사조직컨설팅 부문을 이끌면서 이사로 근무했다. 이후 인사조직컨설팅 회사인 에이온휴잇Aon Hewitt에서는 직원몰입 및 리더십 부문을 담당하면서 전무로 근무했다. 현재는 조직개발 컨설팅을 전문으로 하는 조직디자인연구소의 대표 컨설턴트를 맡고 있다. 인사제도 및 조직설계, 조직진단, 조직문화, 리더십 진단 및 개발 등 인사조직 분야의 폭넓은 경험과 지식을 바탕으로 조직을 종합적인 관점에서 진단하고 발견된 이슈의 특성에 따른 효과적인 개입 방안을 제안하고 있다. 주요 역서로는 『조직설계 방법론』(2005년)이 있다.
저서
고려대학교 심리학과를 졸업하고 동대학원에서 조직행동 전공으로 경영학 석사학위를 취득했다. 미국 오하이오주립대학에서는 전략과 인사전공으로 MBA를 취득했다. 글로벌 인사조직컨설팅 회사인 머서Mercer에서 부장 컨설턴트로 근무했으며 글로벌 회계·컨설팅 법인인 EY에서 인사조직컨설팅 부문을 이끌면서 이사로 근무했다. 이후 인사조직컨설팅 회사인 에이온휴잇Aon Hewitt에서는 직원몰입 및 리더십 부문을 담당하면서 전무로 근무했다. 현재는 조직개발 컨설팅을 전문으로 하는 조직디자인연구소의 대표 컨설턴트를 맡고 있다. 인사제도 및 조직설계, 조직진단, 조직문화, 리더십 진단 및 개발 등 인사조직 분야의 폭넓은 경험과 지식을 바탕으로 조직을 종합적인 관점에서 진단하고 발견된 이슈의 특성에 따른 효과적인 개입 방안을 제안하고 있다. 주요 역서로는 『조직설계 방법론』(2005년)이 있다.
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