◆ 책 소개
한국인사조직학회가 집대성한 매니지먼트 최신 연구동향과 전망!
이 책은 총 3부로 구성되어 있다. 1부 조직행동론에서는 일work의 변화, 긍정 조직연구POS, 조직시민행동과 발언행동, 집단 다양성 등 최근 실무적으로도 매우 관심이 높은 주제들을 다루고 있다. 이어서 2부 조직이론과 전략경영에서는 미시와 거시이론을 이어주는 사회적 네트워크에 관한 글들을 시작으로 조직지위, 조직학습, 신제도주의 이론 등 거시 조직이론의 주요 주제들이 폭넓게 포함되어 있다. 아울러 프랙티스practice 전략을 비롯한 전략경영의 새로운 패러다임과 기업지배구조 연구의 새로운 시각 등 전략경영 분야의 최신 동향도 소개되고 있다. 마지막으로 3부 인적자원관리와 고용관계 분야에서는 HR 부서의 역할, 노사협의회와 노동조합의 성격 등 핵심적 주제는 물론 인력 고령화와 인적자원관리, 다국적기업의 인적자원관리와 같은 최신 연구주제들이 포함되어 있다. 좋은 연구는 연구주제에 대한 기존 연구문헌을 정확히 이해하는 것에서 비롯되는 것임을 상기할 때, 이 책에 실린 글들은 향후 해당 분야 연구자나 실무자들이 반드시 읽어야 할 중요한 출발점이 될 것으로 확신한다.
이 책의 저자들은 모두 우리나라 매니지먼트 학계를 대표하는 우수한 학자들이다. 또한 현재 가장 왕성하게 연구활동을 하고 있으며, 세계적인 성과를 내놓고 있는 연구자들이다. 한 나라가 반도체와 철강 등 기초소재 산업기반이 갖춰지면 머지않아 큰 경제성장을 이루게 되듯이, 앞으로 이 책에 실린 글들이 관련 분야 연구자들에게 공통의 인식과 개념을 제공하는 기반이 되어 향후 우리나라 매니지먼트 학계에 창의적인 이론과 실무적으로 큰 영향을 끼치는 좋은 연구들이 꽃피우게 될 것이다.
◆ 저자 소개
정명호 이화여자대학교 경영대학 교수
이승윤 홍익대학교 경영학부 부교수
고성훈 경북대학교 경영학부 초빙교수
김철영 명지대학교 경영학과 조교수
박원우 서울대학교 경영대학 교수
전민종 서울대학교 경영학과 석사
이정연 서울대학교 경영대학 교수
최용득 전남대학교 경영학부 조교수
이동섭 고려대학교 경영학과 교수
최병권 상명대학교 경영학부 부교수
문형구 고려대학교 경영학과 교수
주영란 고려대학교 경영학과 석박통합과정
정재식 상명대학교 경영학과 박사과정
노현탁 연세대학교 경영대학 부교수
유이정 연세대학교 경영학과 박사과정
김영춘 울산과학기술원UNIST 경영학부 부교수
배종훈 서울대학교 경영대학 교수
김지은 고려대학교 경영학과 박사과정
김영규 고려대학교 경영학과 부교수
이무원 연세대학교 경영대학 교수
박상찬 한국과학기술원KAIST 경영대학 조교수
김동수 한국과학기술원KAIST 경영학과 박사과정
차현진 오리건 대학교 경영학과 박사과정
신동엽 연세대학교 경영대학 교수
정기원 연세대학교 경영연구소 전문연구원
노그림 연세대학교 경영연구소 전문연구원
김양민 서강대학교 경영대학 교수
박지성 충남대학교 경영학부 조교수
류성민 경기대학교 경영학과 부교수
김나정 국민대학교 경영대학 조교수
김성철 부산외국어대학교 산학협력교수
박근형 국민대학교 경영학과 박사과정
최준하 고용노동부
이영면 동국대학교 경영대학 교수
정 철 레딩대학교 헨리비즈니스스쿨 조교수
◆ 목차
발간사
머리말
1부 조직행동론
1장 일과 직무관계의 변화와 조직행동 연구(정명호)
1. 서론
2. 직무설계 이론의 발전과 한계
3. 관계적 직무설계 이론의 검토와 평가
1. 관계적 관점
2. 주도적 관점
4. 직무관계 연구를 위한 이론적 자원과 향후 연구 방향
1. 정체성 이론과 몰입 이론
2. 사회적 네트워크 이론
3. 긍정 조직연구
4. 비판이론
5. 결론
2장 공유된 긍정 정서와 긍정 조직학(이승윤, 고성훈)
1. 서론
2. 공유된 긍정 정서
1. 정의 및 정서의 공유 메커니즘
2. 공유된 긍정 정서의 선행요인
3. 공유된 긍정 정서의 작동 기제: 인지적, 사회적 즉흥성 및 사회적, 심리적 자원의 구축
4. 공유된 긍정 정서의 결과
3. 공유된 긍정 정서의 긍정 조직학에의 적용 및 향후 연구과제
1. 공유된 긍정 정서의 긍정 조직학에의 적용
2. 공유된 긍정 정서 분야의 향후 연구과제
3장 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구(김철영, 박원우)
1. 서론
2. 심리적 안녕의 용어, 정의, 측정도구
1. 심리적 안녕 연구에 사용되는 용어와 정의
2. 심리적 안녕의 측정도구
3. 심리적 안녕을 설명하는 이론
1. 직무요구-통제-지지이론
2. 자원보존이론과 긍정심리자본
3. 자기결정이론
4. 적응이론과 스트레스-분리 모형
5. 정서와 관련된 이론
6. 노력-보상 불균형 모형과 비타민 모형
7. 이론 간 쟁점과 통합 가능성
4. 심리적 안녕과 함께 연구되는 주요 연구변수
1. 심리적 안녕의 선행변수
2. 심리적 안녕의 결과변수
3. 심리적 안녕연구의 조절변수와 매개변수
5. 메타분석
1. 메타분석 결과
6. 기존 심리적 안녕 연구의 한계와 발전을 위한 제언
1. 기존 연구의 한계
7. 토의 및 결론
1. 연구결과 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점 및 향후 연구과제
4장 조직시민행동의 개념, 시사점, 그리고 향후 연구과제(전민종, 이정연)
1. 조직시민행동의 기본 개념 및 하위요인
2. 조직시민행동의 선행요소
3. 조직시민행동 발생의 결과
4. 조직시민행동은 역할 내 영역인가, 역할 외 영역인가?
5. 조직시민행동의 경계조건: 조직 분위기, 문화, 환경
6. 결론 및 토론
5장 발언행동의 개념적 고찰과 연구 동향(최용득, 이동섭)
1. 서론
2. 발언행동의 개념적 이해와 과제
1. 발언행동의 개념적 배경
2. 발언행동의 개념 확장과 유형 구분
3. 기존 발언행동 개념의 문제점
3. 발언행동의 개념 재정립을 위한 방안
1. 발언행동의 개념 재조명
2. 발언행동의 구분과 체계화
4. 토론
6장 변혁적·거래적 리더십의 연구 동향과 과제(최병권, 문형구, 주영란, 정재식)
1. 서론
2. 분석대상 및 분석의 틀
1. 분석대상
2. 분석 틀
3. 해외 연구 동향 분석
1. 변혁적·거래적 리더십의 개념
2. 변혁적・거래적 리더십의 요인구조 및 관계성
3. 연구 형태 분석
4. 실증연구 현황
5. 연구방법
4. 국내 연구 동향 분석
1. 전반적 현황 분석
2. 하위 차원・요인구조・관계성 분석
3. 연구 형태 분석
4. 실증연구 현황 분석
5. 연구방법 분석
5. 향후 연구 방향 제언
1. 변혁적・거래적 리더십 효과에 대한 다양한 관점
2. 리더의 계층 및 부하의 특성 관점
3. 리더십 개발의 관점
4. 환경 및 문화의 관점
6. 맺음말
7장 집단 내 ‘다름’과 직무성과(노현탁, 유이정)
1. 서론
2. 집단 내 ‘다름’이 직무성과에 미치는 영향
1. 사회범주 비유사성
2. 정보 비유사성
3. 과업특성의 영향력
3. 메타분석 방법 및 결과
1. 메타분석 방법
2. 메타분석 결과
4. 연구결과 논의 및 시사점
1. 연구결과 요약
2. 연구결과의 해석 및 시사점
3. 실무적 시사점
4. 연구의 한계 및 향후 연구 방향
5. 결론
2부 조직이론과 전략경영
8장 사회적 네트워크 연구의 동향(김영춘)
1. 서론
2. 사회적 네트워크 개관
3. 사회적 네트워크 이론화
1. 약한 유대
2. 구조적 공백
3. 지위와 정체성
4. 사회적 네트워크의 형성
1. 관계의 형성
2. 네트워크 동학
5. 최근 사회적 네트워크 연구 동향
1. 이론적 연구 동향
2. 방법론적 동향
3. 경험적 연구 분야
6. 결론
9장 관계와 추론: 구조주의자의 시선(배종훈)
1. 서론
2. 네크워크 이론의 구조
1. 네트워크 이론의 오용과 남용
2. 네트워크 이론의 구조
3. 경영 현장과 범주적 추론의 구성
4. 미시적 체계
1. 사회적 영향의 유형
2. 표집과 합산의 방식
5. 거시적 체계
6. 사회적 관계와 범주적 추론
1. 와츠의 모형: 미시와 거시의 종합
7. 결론: 상상의 제도
10장 조직지위 이론의 발전과 전망(김지은, 김영규)
1. 서론
2. 태동기: 조직 현상 설명을 위한 지위 개념 도입(1993~1999)
1. 조직지위 연구의 시작
2. 자산으로서 조직지위
3. 조직지위가 조직 간 관계에 미치는 영향
4. 조직지위와 니치
5. 지위의 측정
3. 성장기: 조직지위 이론 정립과 다양한 실증연구(2000~2009)
1. 조직지위의 원동력
2. 조직의 선택 및 행위에 대한 제약으로서 조직지위
3. 지위와 평판
4. 성숙기(2010~2016, 현재)
1. 부채로서 조직지위
2. 조직지위의 다양한 측면
3. 지위가 다른 조직 간의 협력관계
4. 지위와 정체성
5. 국내에서 조직지위 연구 본격화
5. 한계점 및 미래의 연구 방향
11장 조직학습이론의 과거, 현재, 그리고 미래(이무원)
1. 서론
2. 이론적 기원과 태동기 청사진
3. 조직학습연구 제1세대의 공헌
1. 조직 적응
2. 조직 주의
3. 좁은 의미의 학습
4. 성과 피드백
4. 필드 내 확장
1. 조직 적응의 후속연구
2. 조직 주의의 후속연구
3. 좁은 의미의 학습에 관한 후속연구
4. 성과 피드백의 후속연구
5. 필드 간 확장
1. 자원의존 관점과의 통합
2. 연결망 이론과의 통합
3. 조직생태학과의 통합
4. 신제도주의론과의 통합
5. 조직정체성・지위이론과의 통합
6. 미시이론과의 통합
6. 미래의 궤적
1. 확장과 통합의 연구
2. 행동주의 기업이론에 대한 재조명
3. 새로운 인식론 및 방법론의 도입
12장 신제도주의 이론과 디커플링 연구(박상찬, 김동수, 차현진)
1. 신제도주의 이론과 디커플링 연구
1. 신제도주의 조직이론과 디커플링
2. 제도적 디커플링 연구의 과거와 현재
1. 디커플링 개념의 진화
2. 제도적 디커플링 연구의 다학문적 접근
3. 향후 연구 방향
1. 제도적 디커플링은 의도적으로 계산된 고도의 전략적 선택인가?
2. 제도적 디커플링은 조직 내부구성원들에게 어떻게 수용되는가?
3. 제도적 디커플링이 적용되는 조직의 범위가 어디까지 확장될까?
4. 결론
13장 전략경영의 대안적 패러다임들과 미래 방향: 프랙티스 전략과 행동 전략의 발전과 과제(신동엽, 정기원, 노그림)
1. 머리말: 전략경영의 패러다임 위기와 대안들
2. 전략경영의 역사적 발전과 한계
1. 전략경영의 탄생과 발전
2. 주류 전략이론의 한계: 방법론적 개인주의와 합리적 선택의 한계
3. 프랙티스 전략
1. 프랙티스 전략의 탄생과 발전
2. 프랙티스의 개념과 이론적 기반
3. 프랙티스 전략의 핵심 주장
4. 프랙티스로서의 전략과 새로운 가능성
5. 프랙티스 전략의 과제
4. 행동 전략
1. 행동 전략의 탄생과 발전
2. 행동 전략의 개념과 이론적 기반
3. 행동 전략의 핵심 주장과 새로운 가능성
4. 행동 전략의 과제
5. 결론: 2중 정합성을 가진 21세기형 전략 패러다임을 향하여
14장 대리인 이론의 비판적 분석과 기업지배구조 연구의 새로운 시각: 좋은 기업지배구조란 무슨 뜻인가?(김양민)
1. 대리인 이론
2. 대리인 이론을 바탕으로 한 실증연구 고찰
1. ‘좋은’ 기업지배구조의 유주얼 서스펙트와 그것이 기업가치에 미치는 영향
2. 기업지배구조와 배당
3. 소결론
3. 대리인 이론에 기반한 기업지배구조 이론에 대한 비판적 분석
1. 모든 주주들은 동일한 요구와 이해관계를 갖는가?: 주주 종류에 따른 분류의 필요성
2. 이사회가 기업 성과에 영향을 미친다면 그 영향력은 어떤 내외부 상황에서 동일할 것인가?: 이사회 재량 개념과 이사회 권력 개념 도입의 필요성
4. 대리인 이론을 보완하는 제안들
1. 이사진 효과성에 영향을 미치는 이사회 내부요인들: 내부사회적 자본과 외부 사회적 자본
2. 이사진이 기업 의사결정에 미치는 영향을 결정하는 요인들: 이사회 재량과 이사회 권력
5. 맺음말
3부 인적자원관리와 고용관계
15장 인적자원관리 부서의 역할에 대한 연구동향 및 과제(박지성, 류성민)
1. 서론
2. 선행연구 검토
1. 인적자원관리 부서 역할에 대한 선행연구
2. 인적자원관리 부서의 전략적 역할 차이에 영향을 미치는 요인들
3. 향후 연구과제
1. 이론적 측면에서의 향후 과제
2. 방법론적 측면에서의 향후 과제
3. 연구함의 측면에서의 향후 과제
4. 결론 및 토의
1. 연구의 함의점
2. 연구의 한계점
3. 결론
16장 인력의 고령화와 인적자원관리 연구(김나정, 김성철, 박근형)
1. 서론
2. 인적자원관리 관점에서 인력의 고령화 및 연령에 대한 국내 연구의 현황
1. 연구 논문 선정
2. 인적자원관리 기능별 연구주제 유형화
3. 인적자원관리 기능별 연구주제와 변수들의 연령효과
3. 인적자원관리 관점에서 인력의 고령화 및 연령에 대한 국외 연구의 현황
1. 인력의 고령화 및 연령에 대한 국외 연구의 이론적 고찰
2. 인력의 고령화 및 연령에 대한 국외 연구의 연구주제 정리
4. 인력의 고령화에 대한 국내 인적자원관리 연구평가 및 향후 연구를 위한 제언
1. 국외 문헌 고찰을 바탕으로 고령화에 대한 이론에 근거한 국내 문헌의 연구 방향에 대한 제언
2. 인력의 고령화 관점에서 본 한국사회 및 기업의 특성
3. 한국사회에서의 고령노동자 정의
4. 국내 인력의 고령화와 고령자를 고려한 인적자원관리 프로그램에 대한 제언
5. 결론
17장 노사협의회는 노동조합의 대체재인가, 보완재인가(최준하, 이영면)
1. 서론
2. 노사협의회의 의의, 연혁, 효용
1. 노사협의회제도의 의의
2. 노사협의회제도의 연혁
3. 노사협의회제도의 기능
4. 노동조합 기능과의 유사성과 차이점
3. 최근 노사협의회제도 연구성과 개관
1. 분석대상 논문
2. 노동조합과 노사협의회 사이의 관계에 대한 연구
3. 노사협의회 활성화 요인
4. 노사협의회 활성화의 효과
4. 향후 연구과제 제안
1. 유노조사업장 노동조합과 노사협의회 사이의 관계
2. 무노조 사업장 노사협의회제도의 역할
3. 교섭의제별 노동조합과 노사협의회의 역할
4. 근로자 참여와 노사협의회의 관계
5. 근로자 태도변수와 노사협의회의 관계
6. 노사협의회가 기업의 성과에 미치는 영향
18장 국제인적자원관리: 다국적기업에서의 인력, 프랙티스, 지식의 국가 간 이동을 중심으로(정철)
1. 서론
2. 다국적기업 해외법인 인사제도 연구
1. 주재국 효과, 출신국 효과, 지배 효과
2. 다중 제도적 맥락과 미시 정치
3. 다국적기업 인력 운영 연구
1. 다국적기업 인력 운영: 주재원 파견과 현지 인력 활용
2. 전통적 글로벌 인력 유형에 대한 대안들
4. 다국적기업 인적자원관리와 지식경영 연구
5. 맺음말
◆ 책 소개
한국인사조직학회가 집대성한 매니지먼트 최신 연구동향과 전망!
이 책은 총 3부로 구성되어 있다. 1부 조직행동론에서는 일work의 변화, 긍정 조직연구POS, 조직시민행동과 발언행동, 집단 다양성 등 최근 실무적으로도 매우 관심이 높은 주제들을 다루고 있다. 이어서 2부 조직이론과 전략경영에서는 미시와 거시이론을 이어주는 사회적 네트워크에 관한 글들을 시작으로 조직지위, 조직학습, 신제도주의 이론 등 거시 조직이론의 주요 주제들이 폭넓게 포함되어 있다. 아울러 프랙티스practice 전략을 비롯한 전략경영의 새로운 패러다임과 기업지배구조 연구의 새로운 시각 등 전략경영 분야의 최신 동향도 소개되고 있다. 마지막으로 3부 인적자원관리와 고용관계 분야에서는 HR 부서의 역할, 노사협의회와 노동조합의 성격 등 핵심적 주제는 물론 인력 고령화와 인적자원관리, 다국적기업의 인적자원관리와 같은 최신 연구주제들이 포함되어 있다. 좋은 연구는 연구주제에 대한 기존 연구문헌을 정확히 이해하는 것에서 비롯되는 것임을 상기할 때, 이 책에 실린 글들은 향후 해당 분야 연구자나 실무자들이 반드시 읽어야 할 중요한 출발점이 될 것으로 확신한다.
이 책의 저자들은 모두 우리나라 매니지먼트 학계를 대표하는 우수한 학자들이다. 또한 현재 가장 왕성하게 연구활동을 하고 있으며, 세계적인 성과를 내놓고 있는 연구자들이다. 한 나라가 반도체와 철강 등 기초소재 산업기반이 갖춰지면 머지않아 큰 경제성장을 이루게 되듯이, 앞으로 이 책에 실린 글들이 관련 분야 연구자들에게 공통의 인식과 개념을 제공하는 기반이 되어 향후 우리나라 매니지먼트 학계에 창의적인 이론과 실무적으로 큰 영향을 끼치는 좋은 연구들이 꽃피우게 될 것이다.
◆ 저자 소개
정명호 이화여자대학교 경영대학 교수
이승윤 홍익대학교 경영학부 부교수
고성훈 경북대학교 경영학부 초빙교수
김철영 명지대학교 경영학과 조교수
박원우 서울대학교 경영대학 교수
전민종 서울대학교 경영학과 석사
이정연 서울대학교 경영대학 교수
최용득 전남대학교 경영학부 조교수
이동섭 고려대학교 경영학과 교수
최병권 상명대학교 경영학부 부교수
문형구 고려대학교 경영학과 교수
주영란 고려대학교 경영학과 석박통합과정
정재식 상명대학교 경영학과 박사과정
노현탁 연세대학교 경영대학 부교수
유이정 연세대학교 경영학과 박사과정
김영춘 울산과학기술원UNIST 경영학부 부교수
배종훈 서울대학교 경영대학 교수
김지은 고려대학교 경영학과 박사과정
김영규 고려대학교 경영학과 부교수
이무원 연세대학교 경영대학 교수
박상찬 한국과학기술원KAIST 경영대학 조교수
김동수 한국과학기술원KAIST 경영학과 박사과정
차현진 오리건 대학교 경영학과 박사과정
신동엽 연세대학교 경영대학 교수
정기원 연세대학교 경영연구소 전문연구원
노그림 연세대학교 경영연구소 전문연구원
김양민 서강대학교 경영대학 교수
박지성 충남대학교 경영학부 조교수
류성민 경기대학교 경영학과 부교수
김나정 국민대학교 경영대학 조교수
김성철 부산외국어대학교 산학협력교수
박근형 국민대학교 경영학과 박사과정
최준하 고용노동부
이영면 동국대학교 경영대학 교수
정 철 레딩대학교 헨리비즈니스스쿨 조교수
◆ 목차
발간사
머리말
1부 조직행동론
1장 일과 직무관계의 변화와 조직행동 연구(정명호)
1. 서론
2. 직무설계 이론의 발전과 한계
3. 관계적 직무설계 이론의 검토와 평가
1. 관계적 관점
2. 주도적 관점
4. 직무관계 연구를 위한 이론적 자원과 향후 연구 방향
1. 정체성 이론과 몰입 이론
2. 사회적 네트워크 이론
3. 긍정 조직연구
4. 비판이론
5. 결론
2장 공유된 긍정 정서와 긍정 조직학(이승윤, 고성훈)
1. 서론
2. 공유된 긍정 정서
1. 정의 및 정서의 공유 메커니즘
2. 공유된 긍정 정서의 선행요인
3. 공유된 긍정 정서의 작동 기제: 인지적, 사회적 즉흥성 및 사회적, 심리적 자원의 구축
4. 공유된 긍정 정서의 결과
3. 공유된 긍정 정서의 긍정 조직학에의 적용 및 향후 연구과제
1. 공유된 긍정 정서의 긍정 조직학에의 적용
2. 공유된 긍정 정서 분야의 향후 연구과제
3장 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구(김철영, 박원우)
1. 서론
2. 심리적 안녕의 용어, 정의, 측정도구
1. 심리적 안녕 연구에 사용되는 용어와 정의
2. 심리적 안녕의 측정도구
3. 심리적 안녕을 설명하는 이론
1. 직무요구-통제-지지이론
2. 자원보존이론과 긍정심리자본
3. 자기결정이론
4. 적응이론과 스트레스-분리 모형
5. 정서와 관련된 이론
6. 노력-보상 불균형 모형과 비타민 모형
7. 이론 간 쟁점과 통합 가능성
4. 심리적 안녕과 함께 연구되는 주요 연구변수
1. 심리적 안녕의 선행변수
2. 심리적 안녕의 결과변수
3. 심리적 안녕연구의 조절변수와 매개변수
5. 메타분석
1. 메타분석 결과
6. 기존 심리적 안녕 연구의 한계와 발전을 위한 제언
1. 기존 연구의 한계
7. 토의 및 결론
1. 연구결과 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점 및 향후 연구과제
4장 조직시민행동의 개념, 시사점, 그리고 향후 연구과제(전민종, 이정연)
1. 조직시민행동의 기본 개념 및 하위요인
2. 조직시민행동의 선행요소
3. 조직시민행동 발생의 결과
4. 조직시민행동은 역할 내 영역인가, 역할 외 영역인가?
5. 조직시민행동의 경계조건: 조직 분위기, 문화, 환경
6. 결론 및 토론
5장 발언행동의 개념적 고찰과 연구 동향(최용득, 이동섭)
1. 서론
2. 발언행동의 개념적 이해와 과제
1. 발언행동의 개념적 배경
2. 발언행동의 개념 확장과 유형 구분
3. 기존 발언행동 개념의 문제점
3. 발언행동의 개념 재정립을 위한 방안
1. 발언행동의 개념 재조명
2. 발언행동의 구분과 체계화
4. 토론
6장 변혁적·거래적 리더십의 연구 동향과 과제(최병권, 문형구, 주영란, 정재식)
1. 서론
2. 분석대상 및 분석의 틀
1. 분석대상
2. 분석 틀
3. 해외 연구 동향 분석
1. 변혁적·거래적 리더십의 개념
2. 변혁적・거래적 리더십의 요인구조 및 관계성
3. 연구 형태 분석
4. 실증연구 현황
5. 연구방법
4. 국내 연구 동향 분석
1. 전반적 현황 분석
2. 하위 차원・요인구조・관계성 분석
3. 연구 형태 분석
4. 실증연구 현황 분석
5. 연구방법 분석
5. 향후 연구 방향 제언
1. 변혁적・거래적 리더십 효과에 대한 다양한 관점
2. 리더의 계층 및 부하의 특성 관점
3. 리더십 개발의 관점
4. 환경 및 문화의 관점
6. 맺음말
7장 집단 내 ‘다름’과 직무성과(노현탁, 유이정)
1. 서론
2. 집단 내 ‘다름’이 직무성과에 미치는 영향
1. 사회범주 비유사성
2. 정보 비유사성
3. 과업특성의 영향력
3. 메타분석 방법 및 결과
1. 메타분석 방법
2. 메타분석 결과
4. 연구결과 논의 및 시사점
1. 연구결과 요약
2. 연구결과의 해석 및 시사점
3. 실무적 시사점
4. 연구의 한계 및 향후 연구 방향
5. 결론
2부 조직이론과 전략경영
8장 사회적 네트워크 연구의 동향(김영춘)
1. 서론
2. 사회적 네트워크 개관
3. 사회적 네트워크 이론화
1. 약한 유대
2. 구조적 공백
3. 지위와 정체성
4. 사회적 네트워크의 형성
1. 관계의 형성
2. 네트워크 동학
5. 최근 사회적 네트워크 연구 동향
1. 이론적 연구 동향
2. 방법론적 동향
3. 경험적 연구 분야
6. 결론
9장 관계와 추론: 구조주의자의 시선(배종훈)
1. 서론
2. 네크워크 이론의 구조
1. 네트워크 이론의 오용과 남용
2. 네트워크 이론의 구조
3. 경영 현장과 범주적 추론의 구성
4. 미시적 체계
1. 사회적 영향의 유형
2. 표집과 합산의 방식
5. 거시적 체계
6. 사회적 관계와 범주적 추론
1. 와츠의 모형: 미시와 거시의 종합
7. 결론: 상상의 제도
10장 조직지위 이론의 발전과 전망(김지은, 김영규)
1. 서론
2. 태동기: 조직 현상 설명을 위한 지위 개념 도입(1993~1999)
1. 조직지위 연구의 시작
2. 자산으로서 조직지위
3. 조직지위가 조직 간 관계에 미치는 영향
4. 조직지위와 니치
5. 지위의 측정
3. 성장기: 조직지위 이론 정립과 다양한 실증연구(2000~2009)
1. 조직지위의 원동력
2. 조직의 선택 및 행위에 대한 제약으로서 조직지위
3. 지위와 평판
4. 성숙기(2010~2016, 현재)
1. 부채로서 조직지위
2. 조직지위의 다양한 측면
3. 지위가 다른 조직 간의 협력관계
4. 지위와 정체성
5. 국내에서 조직지위 연구 본격화
5. 한계점 및 미래의 연구 방향
11장 조직학습이론의 과거, 현재, 그리고 미래(이무원)
1. 서론
2. 이론적 기원과 태동기 청사진
3. 조직학습연구 제1세대의 공헌
1. 조직 적응
2. 조직 주의
3. 좁은 의미의 학습
4. 성과 피드백
4. 필드 내 확장
1. 조직 적응의 후속연구
2. 조직 주의의 후속연구
3. 좁은 의미의 학습에 관한 후속연구
4. 성과 피드백의 후속연구
5. 필드 간 확장
1. 자원의존 관점과의 통합
2. 연결망 이론과의 통합
3. 조직생태학과의 통합
4. 신제도주의론과의 통합
5. 조직정체성・지위이론과의 통합
6. 미시이론과의 통합
6. 미래의 궤적
1. 확장과 통합의 연구
2. 행동주의 기업이론에 대한 재조명
3. 새로운 인식론 및 방법론의 도입
12장 신제도주의 이론과 디커플링 연구(박상찬, 김동수, 차현진)
1. 신제도주의 이론과 디커플링 연구
1. 신제도주의 조직이론과 디커플링
2. 제도적 디커플링 연구의 과거와 현재
1. 디커플링 개념의 진화
2. 제도적 디커플링 연구의 다학문적 접근
3. 향후 연구 방향
1. 제도적 디커플링은 의도적으로 계산된 고도의 전략적 선택인가?
2. 제도적 디커플링은 조직 내부구성원들에게 어떻게 수용되는가?
3. 제도적 디커플링이 적용되는 조직의 범위가 어디까지 확장될까?
4. 결론
13장 전략경영의 대안적 패러다임들과 미래 방향: 프랙티스 전략과 행동 전략의 발전과 과제(신동엽, 정기원, 노그림)
1. 머리말: 전략경영의 패러다임 위기와 대안들
2. 전략경영의 역사적 발전과 한계
1. 전략경영의 탄생과 발전
2. 주류 전략이론의 한계: 방법론적 개인주의와 합리적 선택의 한계
3. 프랙티스 전략
1. 프랙티스 전략의 탄생과 발전
2. 프랙티스의 개념과 이론적 기반
3. 프랙티스 전략의 핵심 주장
4. 프랙티스로서의 전략과 새로운 가능성
5. 프랙티스 전략의 과제
4. 행동 전략
1. 행동 전략의 탄생과 발전
2. 행동 전략의 개념과 이론적 기반
3. 행동 전략의 핵심 주장과 새로운 가능성
4. 행동 전략의 과제
5. 결론: 2중 정합성을 가진 21세기형 전략 패러다임을 향하여
14장 대리인 이론의 비판적 분석과 기업지배구조 연구의 새로운 시각: 좋은 기업지배구조란 무슨 뜻인가?(김양민)
1. 대리인 이론
2. 대리인 이론을 바탕으로 한 실증연구 고찰
1. ‘좋은’ 기업지배구조의 유주얼 서스펙트와 그것이 기업가치에 미치는 영향
2. 기업지배구조와 배당
3. 소결론
3. 대리인 이론에 기반한 기업지배구조 이론에 대한 비판적 분석
1. 모든 주주들은 동일한 요구와 이해관계를 갖는가?: 주주 종류에 따른 분류의 필요성
2. 이사회가 기업 성과에 영향을 미친다면 그 영향력은 어떤 내외부 상황에서 동일할 것인가?: 이사회 재량 개념과 이사회 권력 개념 도입의 필요성
4. 대리인 이론을 보완하는 제안들
1. 이사진 효과성에 영향을 미치는 이사회 내부요인들: 내부사회적 자본과 외부 사회적 자본
2. 이사진이 기업 의사결정에 미치는 영향을 결정하는 요인들: 이사회 재량과 이사회 권력
5. 맺음말
3부 인적자원관리와 고용관계
15장 인적자원관리 부서의 역할에 대한 연구동향 및 과제(박지성, 류성민)
1. 서론
2. 선행연구 검토
1. 인적자원관리 부서 역할에 대한 선행연구
2. 인적자원관리 부서의 전략적 역할 차이에 영향을 미치는 요인들
3. 향후 연구과제
1. 이론적 측면에서의 향후 과제
2. 방법론적 측면에서의 향후 과제
3. 연구함의 측면에서의 향후 과제
4. 결론 및 토의
1. 연구의 함의점
2. 연구의 한계점
3. 결론
16장 인력의 고령화와 인적자원관리 연구(김나정, 김성철, 박근형)
1. 서론
2. 인적자원관리 관점에서 인력의 고령화 및 연령에 대한 국내 연구의 현황
1. 연구 논문 선정
2. 인적자원관리 기능별 연구주제 유형화
3. 인적자원관리 기능별 연구주제와 변수들의 연령효과
3. 인적자원관리 관점에서 인력의 고령화 및 연령에 대한 국외 연구의 현황
1. 인력의 고령화 및 연령에 대한 국외 연구의 이론적 고찰
2. 인력의 고령화 및 연령에 대한 국외 연구의 연구주제 정리
4. 인력의 고령화에 대한 국내 인적자원관리 연구평가 및 향후 연구를 위한 제언
1. 국외 문헌 고찰을 바탕으로 고령화에 대한 이론에 근거한 국내 문헌의 연구 방향에 대한 제언
2. 인력의 고령화 관점에서 본 한국사회 및 기업의 특성
3. 한국사회에서의 고령노동자 정의
4. 국내 인력의 고령화와 고령자를 고려한 인적자원관리 프로그램에 대한 제언
5. 결론
17장 노사협의회는 노동조합의 대체재인가, 보완재인가(최준하, 이영면)
1. 서론
2. 노사협의회의 의의, 연혁, 효용
1. 노사협의회제도의 의의
2. 노사협의회제도의 연혁
3. 노사협의회제도의 기능
4. 노동조합 기능과의 유사성과 차이점
3. 최근 노사협의회제도 연구성과 개관
1. 분석대상 논문
2. 노동조합과 노사협의회 사이의 관계에 대한 연구
3. 노사협의회 활성화 요인
4. 노사협의회 활성화의 효과
4. 향후 연구과제 제안
1. 유노조사업장 노동조합과 노사협의회 사이의 관계
2. 무노조 사업장 노사협의회제도의 역할
3. 교섭의제별 노동조합과 노사협의회의 역할
4. 근로자 참여와 노사협의회의 관계
5. 근로자 태도변수와 노사협의회의 관계
6. 노사협의회가 기업의 성과에 미치는 영향
18장 국제인적자원관리: 다국적기업에서의 인력, 프랙티스, 지식의 국가 간 이동을 중심으로(정철)
1. 서론
2. 다국적기업 해외법인 인사제도 연구
1. 주재국 효과, 출신국 효과, 지배 효과
2. 다중 제도적 맥락과 미시 정치
3. 다국적기업 인력 운영 연구
1. 다국적기업 인력 운영: 주재원 파견과 현지 인력 활용
2. 전통적 글로벌 인력 유형에 대한 대안들
4. 다국적기업 인적자원관리와 지식경영 연구
5. 맺음말
